如何確定南京公積金中心的繳存比例？

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  機(jī)關(guān)事業(yè)單位和個人各10％；外商和港澳臺投資企業(yè)和個人各10％—12％；其它企業(yè)（含企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位）和個人各8％－12％。

  查看全文↓ 2013-01-07 17:22:58

相關(guān)問題

• 問 公積金繳存比例是怎么確定的？
  答

  住房公積金的繳費基數(shù)同養(yǎng)老保險一樣是按照你個人去年平均收入確定,如果平均收入低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的**低工資的,按**低工資確定繳費基數(shù).如果你的繳費比例是6%,單位是15%,月繳620.55元,那么你的繳費基數(shù)是2955元.貸款額度與你繳費額度\你到退休時的年限決定的.具體請咨詢當(dāng)?shù)刈》抗e金管理部門.

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• 問 住房公積金的繳存比例和繳存額上下限如何確定？月繳存額如何計算？
  答

  公積金管理中心會有限制吧。

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• 問 公司幫我繳納了住房公積金，如何確定繳存比例？
  答

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位和個人各10％；外商和港澳臺投資企業(yè)和個人各10％—12％；其它企業(yè)（含企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位）和個人各8％－12％。

• 問 公積金的繳存基數(shù)和繳存比例如何計算
  答

  繳存基數(shù)是按照職工本人上一年度的實際月平均工資來繳存，上限5000元，超過5000元的仍按5000元計算。實際月平均工資是按照個人工資總額的1／12核定。個人工資總額的計算口徑企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位還有所區(qū)別，具體是：企業(yè)工資總額應(yīng)包括，計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中，實行職級工資制的人員的收入包括職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)崗位津貼、綜合補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)單位中的技術(shù)工人的工資包括崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金、職務(wù)崗位津貼和綜合補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)單位普通工人的收入包括崗位工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金、職務(wù)崗位津貼、綜合補(bǔ)貼；實行職務(wù)（技術(shù)等級）工資的事業(yè)人員包括職務(wù)（技術(shù)等級）工資、按國家規(guī)定比例核定的津貼（活工資）、職務(wù)崗位津貼、綜合補(bǔ)貼；事業(yè)單位技術(shù)工人收入包括技術(shù)等級工資、崗位津貼、職務(wù)崗位津貼、綜合補(bǔ)貼；事業(yè)單位普通工人工資收入包括等級工資、津貼（活工資）、職務(wù)崗位津貼、綜合補(bǔ)貼。另外，以上的企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資中還應(yīng)該包括，按有關(guān)規(guī)定列入工資基金發(fā)放的各種獎金、津貼和補(bǔ)貼等。如國家標(biāo)準(zhǔn)的年終一次性獎金、警銜津貼、特殊崗位津貼；省定一次性目標(biāo)完成獎；市定年終崗位補(bǔ)貼、奮斗目標(biāo)獎、誤餐費、節(jié)編獎、崗位責(zé)任獎。除以上所列項目外其他不得列入繳存基數(shù)范圍。

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• 問 住房公積金的繳存基數(shù)和繳存比例如何計算？
  答

  1、計算方式職工住房公積金月繳存額＝職工個人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額職工個人住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×職工住房公積金繳存比例單位資助住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×單位住房公積金繳存比例職工住房公積金月繳存額采取四舍五入到元的方式處理。2、繳存基數(shù)職工住房公積金月繳存基數(shù)＝職工上年工資總額÷12。工資總額計算口徑以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字[1990]1號文）為依據(jù)，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。新參加工作或新調(diào)入職工當(dāng)年繳存基數(shù)為職工本人首月工資總額。3、繳存比例我市各繳存單位職工個人和單位的具體繳存比例分別由單位在7-12％的范圍內(nèi)確定，超過10％的需報蘭州住房公積金管理委員會辦公室審批。