勞動合同糾紛

已有9個回答

• 153****2295

  具體費用,建議到當?shù)胤ㄔ哼M行咨詢,把自己事情和當?shù)胤ㄔ赫f明

  查看全文↓ 2014-03-15 16:11:33
• 157****1038

  你好。
  你所描述的兩條附加協(xié)議是沒有法律效力的。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，只有涉及專項培訓服務期和涉及保密的事項才可以約定賠償金。并且，你提前一個月提出辭職也無需賠償公司。對此，你可以向單位提出辭職或向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。
  希望回答對你有所幫助。

  查看全文↓ 2014-03-15 14:46:13
• 148****7330

  簡易程序是5元,普通程序是10元,勞動爭議案件一般都是簡易程序,有的法院直接收5元,如果轉成普通程序的話再補交5元,也有的法院收10元,如果簡易程序結案的話再退回5元。

  查看全文↓ 2014-03-14 19:08:34
• 141****1612

  具體費用，建議到當?shù)胤ㄔ哼M行咨詢，把自己事情和當?shù)胤ㄔ赫f明

  查看全文↓ 2014-03-14 10:47:17
• 144****2635

  你的這個問題具有一定的復雜性。
  一、所謂張某等人具有“雙重身份”，我理解是，張某等人在具有物業(yè)公司職工身份的同時，具有該物業(yè)公司的股東身份。因此，處理這方面的問題，需要有針對性地適用法律，勞動糾紛適用勞動法，股權轉讓適用公司法，在這個案例中兩者雖有關聯(lián)，但不能混淆。
  二、“物業(yè)公司向張某等人下發(fā)了通知，稱他們沒有按時繳納社保費，違反了簽訂的《停薪留職的協(xié)議》， 要與其解除勞動關系”，公司的理由是難以成立的。因為，（1）張某等人按協(xié)議約定一直能夠自覺履行，并持續(xù)到2006年底。2006年底“張某等人去物業(yè)公司交納社保費用時，公司答復將用他們的股金抵頂社保費用，張某等人就沒交成”，此情節(jié)如屬實的話，則不能認定張某等人違約。（2）為職工代扣代繳社會保險費是企業(yè)的法定義務，雙方“協(xié)議約定由張某等人每季度向公司交納其社保費用（包括企業(yè)和個人承擔的部分），如按其不交納，超過三個月后，就算自動解除勞動關系”，這個約定有悖于法律規(guī)定，應認定為無效。張某等人可以要求撤銷公司解除勞動關系的決定，恢復勞動關系。
  三、張某等人作為公司的股東，是否同意轉讓股份，必須由張某等人自愿決定，公司的其他股東包括公司的董事長不得強迫他們轉讓股份。

  查看全文↓ 2014-03-13 18:21:32
• 155****5216

  簡易程序是5元，普通程序是10元，勞動爭議案件一般都是簡易程序，有的法院直接收5元，如果轉成普通程序的話再補交5元，也有的法院收10元，如果簡易程序結案的話再退回5元。

  查看全文↓ 2014-03-13 09:41:43
• 156****5957

  你的這個問題具有一定的復雜性。
  一、所謂張某等人具有“雙重身份”,我理解是,張某等人在具有物業(yè)公司職工身份的同時,具有該物業(yè)公司的股東身份。因此,處理這方面的問題,需要有針對性地適用法律,勞動糾紛適用勞動法,股權轉讓適用公司法,在這個案例中兩者雖有關聯(lián),但不能混淆。
  二、“物業(yè)公司向張某等人下發(fā)了通知,稱他們沒有按時繳納社保費,違反了簽訂的《停薪留職的協(xié)議》, 要與其解除勞動關系”,公司的理由是難以成立的。因為,
  (1)張某等人按協(xié)議約定一直能夠自覺履行,并持續(xù)到2006年底。2006年底“張某等人去物業(yè)公司交納社保費用時,公司答復將用他們的股金抵頂社保費用,張某等人就沒交成”,此情節(jié)如屬實的話,則不能認定張某等人違約。
  (2)為職工代扣代繳社會保險費是企業(yè)的法定義務,雙方“協(xié)議約定由張某等人每季度向公司交納其社保費用(包括企業(yè)和個人承擔的部分),如按其不交納,超過三個月后,就算自動解除勞動關系”,這個約定有悖于法律規(guī)定,應認定為無效。張某等人可以要求撤銷公司解除勞動關系的決定,恢復勞動關系。
  三、張某等人作為公司的股東,是否同意轉讓股份,必須由張某等人自愿決定,公司的其他股東包括公司的董事長不得強迫他們轉讓股份。

  查看全文↓ 2014-03-13 09:04:30
• 157****3265

  因勞動合同發(fā)生爭議的，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

  查看全文↓ 2014-03-12 20:43:52
• 146****5363

  在合同期限內，因單位原因沒有安排工作，單位應按**低工資支付的工資。

  查看全文↓ 2014-03-12 17:11:53

相關問題

• 問 勞動合同必備條款
  答

  社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑邨l第七項也把“社會保險”作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。 由于你即將退休,有兩年多沒交養(yǎng)老保險金(93-94年)，將直接影響你的退休金數(shù)額，因此，你有權要求企業(yè)為你補繳欠繳的社會保險費，且社會保險也不僅僅是你提到的養(yǎng)老保險，還包括醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等四險。因欠繳社會保險引發(fā)的糾紛屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。 而住房公積金，住房公積金是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲金。職工住房公積金包括職工個人繳存和職工所在單位為職工繳存兩部分，全部屬職工個人所有。 住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。單位為職工繳存的住房公積金是職工工資的組成部分，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務，享受住房公積金政策是職工的合法權利。 因此，企業(yè)不為你繳納住房公積金的做法，侵犯了你應享有的合法權利。但由于住房公積金并未納入《勞動合同法》的范疇，所以，企業(yè)不為你繳納公積金的做法，既違法也侵害了你的合法權益。但不能被認定為勞動爭議，不能通過勞動仲裁的方式予以解決。 雖然公積金并非社會保險，但也并非可繳可不繳?！蹲》抗e金管理條例》明確規(guī)定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續(xù)。單位應當按時、足額繳存住房公積金。該條例第三十七條還規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，住房公積金管理中心可以責令其限期辦理；逾期仍不辦理的，可以處一萬元以上三萬元以下的罰款。 清楚了上述分析后，你的問題就容易解決了： 1、企業(yè)欠繳的社會保險必須補繳,你自己需要繳納應由自己承擔的部分，但93、94年時的工資收入并不高，即使加上應由企業(yè)承擔的部分，你也可能根本不需要繳納高達兩萬九千多元的欠費。如果真出現(xiàn)了你所擔心的“廠里一推二六五,什么都不管”的情況，你直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請即可，**終的裁決是企業(yè)該繳的錢一分都少不了。 2、別...

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• 問 勞動合同簽訂時間多長好？
  答

  企業(yè)與員工簽訂《勞動合同法》實施后的首次合同,究竟簽幾年比較好呢？《勞動合同法》草案課題組組長、中國人民大學勞動關系研究所所長常凱來渝講解這部法律時,給出了一個明確的答案：3年,無論對企業(yè)還是員工,都是**合適的。 簽1年、20年都不好“有的企業(yè)明年起,打算還是和以前一樣,和員工一年一簽。這是非常笨的做法,因為第二年就又得面臨是否和員工續(xù)簽合同的問題,僅一年時間,難以做出正確判斷?！背P說。 “還有的企業(yè)打算和員工簽20年的固定期限合同,以為員工一般來說干不到這么久,可以避免簽無固定期限合同,但這同樣不能規(guī)避中途解雇員工帶來的賠償問題。因此,也是不可取的?！背P說。簽3年對雙方有利首次固定期限合同究竟簽幾年好呢？常凱說,3年是一個比較好的期限。 “一個員工,3年時間就可以看出是不是有能力,是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價值,是否需要繼續(xù)留用?！彼f,而員工一方,用3年時間,也可以看清所在的企業(yè),到底是否適合自己,有沒有發(fā)展前途?！芭R界時間”別解雇員工“有的企業(yè)主,打算和員工簽個5年、10年的固定期限合同,并且在合同即將到期前的一兩個月將其解聘了,這樣做,很可能會得不償失！”常凱說。 他說：“這種解雇是無法規(guī)避每年3個月的賠償?shù)?而且這個員工在企業(yè)干了這么多年,積累的經驗為企業(yè)帶來的財富是難以估計的,新招聘員工未必能為企業(yè)帶來這么大的價值?！逼髽I(yè)別搞內部霸王條款“就算簽訂固定期限合同,員工也不是鐵飯碗,依舊可以以‘嚴重違反勞動紀律’將其解雇,不過企業(yè)勞動規(guī)章制度必須合理,不合理的規(guī)章,制定再多也沒有意義?！? 常凱教授說,有的企業(yè),打算馬上把“三天曠工即解聘”寫入規(guī)章,這和國家關于15天曠工解除勞動關系的規(guī)定是矛盾的,也是無效的。他還舉例,把“每天上午只能上兩次廁所”等寫入企業(yè)規(guī)章,員工就算違反了,企業(yè)也是無權解雇的。

• 問 解除勞動合同后怎么提取公積金
  答

  一般需要解除勞動合同3年后才能提取，這種提取方式都是銷戶型提取。具體的細節(jié)可能每個地區(qū)不是很一樣，我們這里是攜帶銷戶型提取審批表、公積金提取申請單（三聯(lián)）、身份證、解除勞動合同證明書到公積金管理中心辦理。一般都是單位的社保員去辦的。

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• 問 哪里有**新的勞動合同范本下載？
  答

  我知道一處是官渡區(qū)勞動就業(yè)局,就在關興路,不到官渡區(qū)國稅局的一個路口右轉進去(向關上方向)

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• 問 住房合同糾紛
  答

  我覺得奇怪的是，從問題介紹看，稅費是對方支付?，F(xiàn)在繳納個稅和你的利益沒有關系，你解除合同干嘛？如果你問題上有筆誤，稅費是雙方各自承擔或你承擔，你可以考慮以重大誤解為由，申請撤銷合同。還是回答問題。你們的合同顯然是有效合同，可能雙方對合同內容有不同的理解，這個沒關系，各自發(fā)表自己的主張，法院會依法認定。對于有效合同，一方當事人可以選擇解除，這個解除可以依法解除，也可以違法解除，總之能解除。對于違約一方，承擔違約責任即可。

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