試用期交公積金嗎? 試用期沒有公積金合法嗎？

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• 151****3051

  不一定，根據(jù)單位實際情況按照規(guī)定辦理。
  
  1、根據(jù)國務院發(fā)布的《住房公積金管理條例》規(guī)定，“一旦用人單位與職工簽訂勞動合同后,三十日內(nèi)必須至其公積金管理部柜面或通過公積金單位系統(tǒng)為其繳存公積金”。
  2、在試工階段，基于雇傭雙方有選擇或不選擇對方的權利。所以職工在試工期間用人單位可以不繳存公積金，但是一旦雙方達成雇傭關系且簽訂勞動合同的情況下，試用期間的公積金必須用補繳方式補上。
  3、一般情況下，試用期間的工資收入略低(是基本工資的70%)。與單位簽訂勞動合同后的次月，則調(diào)整到全額工資。但需要注意的是職工工資調(diào)整全額，但是其試用期間繳存的公積金基數(shù)是不改變的，其只有在公積金基數(shù)調(diào)整的時候，根據(jù)其實際工資基數(shù)進行調(diào)整。
  4、公積金基數(shù)調(diào)整規(guī)定每年7月1日。因此公積金年度與自然年度又不同，例如2016年度是從2015年7月1日至2016年6月30日。所以，職工試用期間的繳存基數(shù)需要到新年度7月1日才能調(diào)整。
  
  公積金是國家規(guī)定的、在職職工(單位)以工資為基數(shù)并按比例交納的住房公共積累基金。具有強制性、福利性、保障性、互助性的性質(zhì)。交納的公積金屬職工個人所有，其他任何人無權動用。
  公積金的主要用途是:用于購買、建造、翻建、大修自住住房，償還購房貸款本息，補貼房租超出家庭工資收入的房租等。

  查看全文↓ 2019-05-19 19:39:37
• 136****6201

  要看試用期是多久，如果是一個月的試用期，那是不違法的，規(guī)定的是第二個月起購買公積金，具體如下：
  《住房公積金管理條例》
  
  第十七條 新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
  
  單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
  
  擴展資料：
  
  試用期的長短：
  
  《中華人民共和國勞動合同法》
  第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
  
  勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
  
  三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
  
  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
  
  以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

  查看全文↓ 2019-05-19 19:39:33
• 147****8631

  有很多公司規(guī)定是“試用期后”甚至“入職一年后”才給新員工繳納五險一金。但是這里， 社保專家提醒你，這妥妥的是違法！
  
  根據(jù)《勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時，根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，包括試用期在內(nèi)的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以及時行使解除勞動合同的權利。
  
  根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，單位應當為與其存在勞動關系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動關系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。
  
  萬一你的單位不給你繳五險一金，你會咋辦？辭職還是投訴？
  
  
  
  
  
  微信上一位朋友就遇到了一件糟心事。在單位工作了3個月的他，還沒有過試用期，但想查看自己社保賬戶和公積金賬戶的余額，結果卻發(fā)現(xiàn)公司沒有給他上社保。問了公司人力結果也是各種推脫，理由就是“試用期不給繳納”，等一年后再說。
  
  單位不給交社保這事兒其實挺坑爹，因為單位把本該為職工繳納的社保費占為己有，而同時，職工由于沒有繳納而失去了保障。
  
  那么，如果單位真的這么無情也別怪我們無義了。首先，要知道單位不給繳納五險是違法的。根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。這也就是表明說，單位不給繳納五險，就說明單位攤上大事了。
  
  
  
  
  
  大家可以這樣做
  
  首先，采用柔情策略，建議先直接問一問公司不給繳的原因。有時候有些小企業(yè)不是刻意不給員工繳納，而是快到執(zhí)照審驗期之類的了，企業(yè)一般會選擇先審照，然后再給員工辦理。如果企業(yè)是刻意推脫或壓根就不想給員工辦理，而你又還不愿離

  查看全文↓ 2019-05-19 19:39:28

相關問題

• 問 試用期交公積金嗎? 試用期沒有公積金合法嗎？
  答

  不可以調(diào)整。根據(jù)《住房公積金管理條例》公積金每年6月完成基數(shù)調(diào)整，一年調(diào)整一次，繳存基數(shù)為上一年月平均工資。第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

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• 問 試用期交公積金嗎? 試用期要繳納“五險一金”嗎？
  答

  不合法。由于試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此，未依法繳納住房公積金的做法，侵害了勞動者的合法權益。可以向當?shù)刈》抗e金管理中心舉報。根據(jù)《住房公積金管理條例》第十五條第一款 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第二款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

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• 問 還在試用期，現(xiàn)在不做了
  答

  辭職的話就沒有人給你交了，保險是不能退的。

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• 問 公務員試用期期間有沒有住房公積金的
  答

  可以補交，但是貸款前六個月要正常交，補交的要申請復議

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• 問 試用期間，公司是否應該為員工繳納公積金？
  答

  根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，單位為在職職工繳存住房公積金是法定的義務，試用期也屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳納住房公積金。