住房公積金的繳存基數和比例是多少？

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• 158****2345

  聽說公積金繳存基數是月平均工資，比例5%-12%，但具體還得看當地政策。

  查看全文↓ 2024-12-01 15:28:00
• 130****4409

  住房公積金繳存基數和比例各地不同，通常基數是月平均工資，比例5%-12%。具體可咨詢當地公積金中心。

  查看全文↓ 2024-11-28 11:48:01
• 185****9596

  根據《住房公積金管理條例》，繳存基數為職工上一年度月平均工資，比例由各地規(guī)定，一般在5%-12%之間。具體比例和基數，建議咨詢當地住房公積金管理中心。

  查看全文↓ 2024-11-27 20:58:37
• 181****9309

  住房公積金繳存基數通常是員工上一年度月平均工資，比例一般為5%-12%，具體看當地政策。

  查看全文↓ 2024-11-27 18:56:52

相關問題

• 問 住房公積金的繳存基數和繳存比例如何計算？
  答

  1、計算方式職工住房公積金月繳存額＝職工個人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額職工個人住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數×職工住房公積金繳存比例單位資助住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數×單位住房公積金繳存比例職工住房公積金月繳存額采取四舍五入到元的方式處理。2、繳存基數職工住房公積金月繳存基數＝職工上年工資總額÷12。工資總額計算口徑以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字[1990]1號文）為依據，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。新參加工作或新調入職工當年繳存基數為職工本人首月工資總額。3、繳存比例我市各繳存單位職工個人和單位的具體繳存比例分別由單位在7-12％的范圍內確定，超過10％的需報蘭州住房公積金管理委員會辦公室審批。

• 問 連云港市繳存住房公積金的基數和比例是多少？
  答

  住房公積金繳存基數為職工本人上一年度平均工資收入（工資總額），**低不低于市勞動和社會保障局公布的**低月工資標準（目前為700元），**高不超過市統(tǒng)計局公布的上一年度全市在崗職工月平均工資三倍（目前為8000元）。職工月平均工資收入超過8000元的，按8000元計算，超過700元不足8000元的按實計算。機關事業(yè)單位的住房公積金繳存比例單位和職工各為10%；在各類企業(yè)（含企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位）住房公積金繳存比例單位和職工各8%—12%。繳存住房公積金確有困難的單位，經批準后可以降低繳存比例，但職工和單位的繳存比例**低不低于5%。個人繳存者繳存比例為16%—24%。

• 問 公積金繳存比例基數是多少
  答

  ①公積金繳納的比例是“單位+個人”部分合計的，具體范圍是單位5%到12%，也就是單位和個人均不可以低于5%，也不可以高于12%，合計的話，則繳納比例是10%至24%之間。②公積金繳納的基數是個人的上一年度工資總額，例如，小明去年的工資（應發(fā)）總額是X，那么今年小明的公積金繳納月基數就是：X/12，則小明的公積金最低繳納：X/12*10%，最高繳納額：X/12*24%。

• 問 公積金基數怎么算？ 住房公積金的繳存基數和繳存比例如何計算？
  答

  公積金每月的繳費多少，是繳費基數*繳費比例。簡單說來，就是你們單位給你繳納的工資標準。依據國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。國家統(tǒng)計局“關于認真貫徹執(zhí)行《關于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]l號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的均應列入工資總額的計算范圍。

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• 問 公積金的繳存基數和繳存比例如何計算
  答

  繳存基數是按照職工本人上一年度的實際月平均工資來繳存，上限5000元，超過5000元的仍按5000元計算。實際月平均工資是按照個人工資總額的1／12核定。個人工資總額的計算口徑企業(yè)和機關事業(yè)單位還有所區(qū)別，具體是：企業(yè)工資總額應包括，計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。機關、事業(yè)單位中，實行職級工資制的人員的收入包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、職務崗位津貼、綜合補貼；機關單位中的技術工人的工資包括崗位工資、技術等級（職務）工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金、職務崗位津貼和綜合補貼；機關單位普通工人的收入包括崗位工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金、職務崗位津貼、綜合補貼；實行職務（技術等級）工資的事業(yè)人員包括職務（技術等級）工資、按國家規(guī)定比例核定的津貼（活工資）、職務崗位津貼、綜合補貼；事業(yè)單位技術工人收入包括技術等級工資、崗位津貼、職務崗位津貼、綜合補貼；事業(yè)單位普通工人工資收入包括等級工資、津貼（活工資）、職務崗位津貼、綜合補貼。另外，以上的企業(yè)、機關事業(yè)單位工資中還應該包括，按有關規(guī)定列入工資基金發(fā)放的各種獎金、津貼和補貼等。如國家標準的年終一次性獎金、警銜津貼、特殊崗位津貼；省定一次性目標完成獎；市定年終崗位補貼、奮斗目標獎、誤餐費、節(jié)編獎、崗位責任獎。除以上所列項目外其他不得列入繳存基數范圍。

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