我能享受何權(quán)力？

已有10個回答

• 138****1787

  可能是你的黃金等級太低了，或者是系統(tǒng)延遲，要么就是你沒看清楚吧

  查看全文↓ 2014-02-19 11:56:45
• 157****7717

  都有權(quán)力，.........

  查看全文↓ 2014-02-19 09:07:44
• 133****7571

  &nbsp;除了選舉和被選舉權(quán)之外所有的權(quán)利<
  />包括免費(fèi)醫(yī)療，子女免費(fèi)教育等

  查看全文↓ 2014-02-18 09:33:16
• 131****5201

  你是否享有權(quán)利（代位繼承）關(guān)鍵是你媽媽是否還健在

  查看全文↓ 2014-02-18 09:32:56
• 145****1325

  中國入世后享有的主要權(quán)利
  
  作為WTO成員，中國可享有以下權(quán)利：
  
  1. 享受非歧視待遇(多邊無條件的**惠國待遇和國民待遇)
  
  2. 全面參與多邊貿(mào)易體制
  
  3. 享受發(fā)展中國家權(quán)利
  
  4. 利用多邊爭議解決機(jī)制公正解決雙邊貿(mào)易糾紛

  查看全文↓ 2014-02-18 09:21:03
• 146****4173

  房子是你倆的 和房子有關(guān)的財(cái)產(chǎn) 債務(wù)都是你倆的

  查看全文↓ 2014-02-18 09:09:02
• 132****2839

  房子只有直系親屬才能享有的，沒有居住權(quán)，也沒有優(yōu)先購買權(quán)。不過你要是想買你舅舅肯定是愿意賣給你的

  查看全文↓ 2014-02-17 16:24:24
• 134****0118

  如果沒有遺囑，外公的名字，居住權(quán)，外公出世，配偶和子女都是有繼承權(quán)。

  查看全文↓ 2014-02-17 09:57:36
• 148****0593

  l勞動仲裁吧！現(xiàn)在勞動仲裁對這樣的情況都是非常的關(guān)注的！不管你對還是錯！都會給你一個滿意的答案的！因?yàn)槲覀兪侨鮿萑后w！精神上支持你！

  查看全文↓ 2014-02-17 09:40:14
• 138****6758

  一、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利 勞動權(quán)，也稱勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富的源泉，它是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動和切實(shí)保證按勞動取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有的各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)，如果公民的勞動不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)和意義。
  二、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利 勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利，是指勞動者根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動者充分發(fā)揮個人的特長，促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展。建國以后相當(dāng)長時期內(nèi)，我國對勞動就業(yè)實(shí)行統(tǒng)一分配，提倡勞動者“干一行愛一行”。勞動者服從國家的分配，在祖國**需要的崗位忘我工作，為社會主義建設(shè)做出了巨大貢獻(xiàn)。但國家統(tǒng)包統(tǒng)分的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式也存在弊端，企業(yè)是政府的附屬物，它不能自主地選擇自己所需要的勞動，同時勞動者不能自主地選擇職業(yè)和企業(yè)，造成了社會生產(chǎn)力的浪費(fèi)。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革以及企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的改革，迫切要求培育和發(fā)展社會主義勞動力市場。勞動者成為市場的主體，勞動者與企業(yè)通過雙向選擇實(shí)現(xiàn)就業(yè)。在勞動力市場上，勞動者作為就業(yè)主體，具有支配自身勞動力的權(quán)利，可根據(jù)自身素質(zhì)、意愿和市場價格信號，選擇用人單位。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，是社會進(jìn)步的體現(xiàn)。
  三、勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利 取得勞動報(bào)酬的權(quán)利是公民的一項(xiàng)重要勞動權(quán)利。我國憲法不僅規(guī)定公民有勞動的權(quán)利，而且給予勞動者的勞動權(quán)利以現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)的和法律的保障。我國憲法明確規(guī)定的各盡所能、按勞力分配的原則，是我國的經(jīng)濟(jì)制度的重要組成部分，同時憲法還規(guī)定，實(shí)行男女同工同酬，國家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報(bào)酬和福利待遇。新中國成立以后，我國制定了許多有關(guān)工資制度的法規(guī)。它們的實(shí)施，保證了勞動者生活水平的提高，調(diào)動了勞動者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)了生產(chǎn)的發(fā)展。隨著勞動制度的改革，勞動關(guān)系的各方面初步入引了市場機(jī)制。關(guān)于勞動報(bào)酬，成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動報(bào)酬，是勞動者的權(quán)利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。獲取勞動報(bào)酬是勞動者持續(xù)地行使勞動權(quán)必不可少的物質(zhì)保證。
  四、勞動者享有休息休假的權(quán)利 我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。近年我國對休息制度作了較大調(diào)整，由原來的每周48小時工作制，改為40小時?？s短工時是提高勞動生率的一種手段，也適應(yīng)了勞動者生活水平提高的需要。休息休假的法律規(guī)定既是實(shí)現(xiàn)勞動者休息權(quán)的重要保障，又是對勞動者進(jìn)行勞動保護(hù)的一個方面。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。
  五、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，是保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益**直接的保護(hù)。由于勞動總是在各種不同環(huán)境、條件下進(jìn)行的，在生產(chǎn)中存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素，如不采取防護(hù)措施，就會造成工傷事故和引起職業(yè)病，危害勞動者的安全和健康。如果勞動保護(hù)工作欠缺，導(dǎo)致的后果不是某些權(quán)益的損失，而是勞動者健康和生命的直接傷亡，對任何一個勞動者而言，生命是行使勞動權(quán)利的前提，沒有生命，享受任何權(quán)利都是一句空話。目前我國已制定了大量的關(guān)于勞動安全保護(hù)方面的法規(guī)，形成了安全技術(shù)法律制度，職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理制度，及勞動保護(hù)監(jiān)督制度，但有些用人單位對于勞動安全保護(hù)的重要性還認(rèn)識不夠，有些則無視對勞動者勞動安全保護(hù)的責(zé)任，尤其在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和個別的三資企業(yè)出現(xiàn)為追求利潤，降低勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)，以致發(fā)生惡性事故的現(xiàn)象。勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
  六、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公民有勞動的權(quán)利，要實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)是離不開勞動者自身擁有職業(yè)技能的，在職業(yè)技能的獲得越來越多地依賴職業(yè)培訓(xùn)的今天，公民沒有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利，勞動就業(yè)權(quán)利就無法充分實(shí)現(xiàn)。
  七、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 社會保險(xiǎn)是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險(xiǎn)是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。我國的社會保險(xiǎn)制度自建立以來，隨著生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展，不斷地得到補(bǔ)充和完善，對保護(hù)職工身體健康，解除職工的后顧之優(yōu)，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，發(fā)揮了重要的作用。我國的勞動保險(xiǎn)包括生育、養(yǎng)老、疾病、傷殘、死亡及供養(yǎng)直系親屬等，１９８６年又增加了待業(yè)保險(xiǎn)。但目前我國社會保險(xiǎn)還存在一些問題，如社會保險(xiǎn)基金制度不健全，保險(xiǎn)基金籌集渠道單一，國家負(fù)擔(dān)過重，企業(yè)負(fù)擔(dān)畸重畸輕，社會保險(xiǎn)的實(shí)施范圍不廣泛，發(fā)展不平衡，社會化程度低，影響勞動力的合理流動等。
  八、提請勞動爭議處理的權(quán)利 勞動爭議指勞動關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應(yīng)貫徹合法、公正及時處理的原則。在發(fā)生爭議時有提請爭議處理的權(quán)利，也是勞動者其他合法權(quán)利的保證。
  九、享有依法解除勞動合同的權(quán)利《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
  （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
  （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；
  （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
  （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
  （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
  （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
  十、享有未簽訂勞動合同雙倍工資的權(quán)利 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
  十一、享有因被違法解除勞動合同雙倍賠償金的權(quán)利 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?*高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ）

  查看全文↓ 2014-02-16 20:25:14

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• 問 我是捐資戶，濱湖拆遷我能享受安置房，我丈夫和小孩能享受嗎？
  答

  如果該房屋屬于你所有，可以得到拆遷補(bǔ)償，至于能否得到安置房，建議你到拆遷辦咨詢一下更佳

  全部4個回答>
• 問 私房動遷我能享受到的權(quán)利
  答

  你能享受上海市動遷政策 二舅想讓你放棄權(quán)利 他沒有這個權(quán)利1.你的戶口在2.你媽媽也有分兩位老人財(cái)產(chǎn)的權(quán)利 3.你不放棄 他們就沒權(quán)利 不分你 錢 和房

• 問 我能享受首套房的貸款政策么
  答

  沒有辦法。除非國家(或貸款發(fā)放銀行)有特殊政策出臺。上浮(或下浮)的幅度在貸款期內(nèi)是不變的,如果基準(zhǔn)利率調(diào)整,貸款利率則在新的利率基礎(chǔ)上進(jìn)行上浮(或下浮)。也就是說,只要貸款基準(zhǔn)利率不變,還款額就不會改變。貸款利息計(jì)算是浮動利率計(jì)算的,利息隨著利率調(diào)整而調(diào)整.當(dāng)然無論如何計(jì)算,對已支付的利息沒有影響。對調(diào)整后的利息會有影響。一般銀行利率調(diào)整后,所貸款項(xiàng)還沒有償還部分的利率也隨之調(diào)整,有三種形式:一是銀行利率調(diào)整后,所貸款利率在次年的年初執(zhí)行新調(diào)整的利率(工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行房貸是這樣的);二是滿年度調(diào)整,即每還款滿一年調(diào)整執(zhí)行新的利率(中國銀行房貸是這樣的);三是雙方約定,一般在銀行利率調(diào)整后的次月執(zhí)行新的利率水平。公積金貸款利率的調(diào)整一律在每年的一月一日。

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• 問 合租的房子我有權(quán)力換人租嗎？
  答

  您好，請問這個房子的房主是誰呢？如果是您的前夫的話，您要先取得您前夫的同意才可以出租的，可以給您出個小主意，您可以以您兒子的名義出租房子的，但是出租所得的利益您要存入你兒子的戶頭。您已經(jīng)把房子在您前夫沒有同意的情況下出租的話，那租您房子的人的損失有可能是需要您來承擔(dān)的！

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• 問 能享受住宅補(bǔ)貼嗎
  答

  低保的補(bǔ)貼,其他的補(bǔ)貼要看你具體的情況是否符合

  全部3個回答>