高層人員基本工資如何簽合同

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• 157****4041

  待遇和級(jí)別相關(guān)的，你是什么學(xué)歷？如果是操作工，還行吧。比大學(xué)生的工資高，加班費(fèi)比較多。
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  現(xiàn)在的待遇：本科生基本工資1800，碩士生2400，博士3400。還有一點(diǎn)什么司齡，崗位津貼之類的，都是幾十塊錢的總額，再加上保密津貼，伙食補(bǔ)貼，也就多幾百塊錢。年終獎(jiǎng)：第一年本科生900元，碩士生1200元（不要認(rèn)為看錯(cuò)了，就是這些！），千萬別指望國企能有什么豐厚的補(bǔ)貼，此國企非彼國企也！想掙錢，只能通過周六日加班來實(shí)現(xiàn)了，但后來又出規(guī)定：一個(gè)月不能超過36小時(shí)，多的白加，而且倒休都不行。所以力神里面很奇怪：本科生的工資不如操作工，碩士生的勉強(qiáng)和操作工差不多，博士的和操作工班長(zhǎng)差不多。大家出來都是為了掙個(gè)錢，結(jié)果在力神掙不到錢，那就樹倒猢猻散了，**后，高層授意人力的通過非常手段來騙應(yīng)屆生，并且套牢困住?；?個(gè)步驟：首先是忽悠，又什么中海油是股東了，又國企了，又年薪多少萬了，甚至在網(wǎng)上自問自答的吹噓。等等，很多應(yīng)屆生真的被忽悠了，簽了三方協(xié)議，好，開始落入圈套。報(bào)到半個(gè)月后，簽署勞動(dòng)合同，一看，??！工資這么一點(diǎn)，怎么算也不到原來談的的數(shù)啊，想不干了，那3000元錢的協(xié)議費(fèi)得給他們。而且，一時(shí)還找不到工作怎么辦？一般人都選擇簽合同，一邊干一邊找，這時(shí)候落入更深的圈套。干了幾個(gè)月，過了試用期，也找到好工作了，想離職，卻被告知：9000元錢的培訓(xùn)費(fèi)（違約金），其實(shí)，勞動(dòng)合同上根本就沒寫著有違約金，只是寫：參加培訓(xùn)的繳納培訓(xùn)費(fèi)用。真不巧，報(bào)到之后力神就安排了培訓(xùn)課，都是一些沒用的課，為的就是坐實(shí)你9000元錢的違約金！一部分人選擇交錢走人，還有不信邪的，勞動(dòng)仲裁！一勞動(dòng)仲裁傻眼了，仲裁受理第一條就是要證明和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，才想到入職一年了，手里根本就沒有勞動(dòng)合同，當(dāng)初簽完合同，人力的給拿走了說找領(lǐng)導(dǎo)簽字，結(jié)果一年多都沒發(fā)下來！（至少2011年入職的，現(xiàn)在還沒有勞動(dòng)合同），一部分人又放棄了，有堅(jiān)韌不拔的，找律師，**后用工卡等作為輔助證明，以為這樣就行了，因?yàn)榱ι窨隙ㄊ沁`法的。但，此時(shí)才發(fā)現(xiàn)力神作為國企的威力?。m然工資待遇上體現(xiàn)不出來），勞動(dòng)局就和他們沆瀣一氣，曰：目前申請(qǐng)仲裁的人太多，請(qǐng)等候。**后，外地人都拖不起了，只好給錢走人，當(dāng)然也有不給錢就走的，戶口被卡住，導(dǎo)致身份證丟了不能補(bǔ)辦，結(jié)不了婚，等等。
  力神有風(fēng)險(xiǎn)，入職請(qǐng)慎重！

  查看全文↓ 2018-07-07 12:10:48
• 141****6939

  也和普通員工一樣的簽就成，只是因?yàn)槿宋锾厥?，關(guān)于很多例如待遇方面的問題很多是不能化公開化的。所以簽后的合同應(yīng)做分開保管。至于簽保密協(xié)議是老板出于對(duì)技術(shù)方面的安全考慮而出的，很正常。
  

  查看全文↓ 2018-07-07 12:10:08
• 148****2382

  可以到你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映如沒有結(jié)果的話可以起訴，根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；
  勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
  第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
  如你們已經(jīng)約定了工資數(shù)額，但未簽訂合同的你可以索要兩倍的工資，同時(shí)可要求影樓對(duì)未給你繳納的相關(guān)保險(xiǎn)給予現(xiàn)金支付，并支付拖欠工資這段時(shí)間內(nèi)的利息（該利息按照中國銀行同期利率計(jì)算

  查看全文↓ 2018-07-07 12:09:50

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• 問 公司給員工交的公積金不是按員工實(shí)際基本工資, 而是按低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)繳納的, 這合法嗎?
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  公積金的繳存比例為5%～12%，**低5%，**高12%。個(gè)人繳存比例與單位繳存比例相同。不同公司繳存公積金的比例可由公司自由選擇，但不得低于5%，不得高于12%。繳存基數(shù)一般第一年是按基本工資計(jì)算，第二年按照前一年的月平均工資計(jì)算。比如第一年基本工資4000元，繳存比例為5%，則每月繳存200元。假如第一年的總工資：4000*12+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助=180000元，月平均工資即為180000/12=15000元。第二年即使基本工資仍為4000元，但繳費(fèi)基數(shù)為調(diào)整為15000元。不同地方和企業(yè)調(diào)整政策可能不同，具體可咨詢公司人事部。

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  根據(jù)國務(wù)院公積金條例，是按工資總額繳納的。但實(shí)際操作上，很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位是按照基本工資幾個(gè)項(xiàng)目繳納，主要是財(cái)政負(fù)擔(dān)的問題，其實(shí)是不合法的。公積金繳納的時(shí)間一般是公積金發(fā)完工資的后5天繳納，個(gè)人繳納在發(fā)公司時(shí)代扣代繳。《住房公積金管理?xiàng)l例》第十九條 職工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

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