北京市八大處**就是對口**,想找房源,可以小區(qū)房源查詢
全部4個回答>八大處山莊二手房均價(jià)是多少?
156****3810 | 2014-03-05 17:20:35
已有7個回答
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155****7186
你是說的哪個小區(qū)的?。?!
查看全文↓ 2014-03-07 10:14:27 -
143****1545
這個你得去那邊咨詢一下才行啦!
查看全文↓ 2014-03-07 09:41:23 -
146****4694
2800.00元/平方米
查看全文↓ 2014-03-06 20:23:31 -
149****9427
現(xiàn)在那邊的房價(jià)好像平均4500的樣子!
查看全文↓ 2014-03-06 15:48:44 -
133****3766
暫時(shí)還沒有掛牌房源,但有估價(jià)是9965元每平米
查看全文↓ 2014-03-06 12:53:15 -
148****7946
4500-5000之間
查看全文↓ 2014-03-06 11:16:49 -
132****5467
這個樓盤現(xiàn)在網(wǎng)上掛出來的房源幾乎沒有,你可以先來了解下這個樓盤的具體情況,**好可以找中介經(jīng)紀(jì)人了解下現(xiàn)在的掛牌情況,現(xiàn)在很多業(yè)主都惜售,中介手頭上可售可租的房源都比較少:
查看全文↓ 2014-03-05 17:26:43
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北京市八大處**附近學(xué)區(qū)房很多,如:西山楓林,西山美廬,廬師山莊,西下莊小區(qū),八大處山莊,工人療養(yǎng)院家屬院,等房源,具體可以查詢,希望對你有所幫助
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現(xiàn)狀業(yè)務(wù)員是上帝、奴隸還是其他? 主持人:中國大多數(shù)食品商貿(mào)公司都經(jīng)歷了一個從小到大的發(fā)展歷程,當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模之后,阻礙企業(yè)發(fā)展的,不是市場開拓,不是產(chǎn)品結(jié)構(gòu)或者廠商關(guān)系,而是內(nèi)部管理。其中**令人頭痛的,是對業(yè)務(wù)員的管理。 業(yè)內(nèi)將商貿(mào)公司的發(fā)展分成幾個階段:剛起步時(shí),夫妻兩個就能把所有問題搞定,那時(shí)候的業(yè)務(wù)員是“小工”,兩三個人,不存在管理的問題;公司發(fā)展到幾百上千萬的時(shí)候,大部分事情老板都能自己搞定,管理問題也不是很突出;但是,當(dāng)公司發(fā)展到三四千萬的規(guī)模,老板不可能親力親為,需要一個團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的時(shí)候,管理就成了關(guān)乎企業(yè)生存和發(fā)展的大問題。 有人甚至認(rèn)為,三四千萬是一道坎,能否邁過去,**關(guān)鍵的問題,就是內(nèi)部管理的問題,用人的問題。因?yàn)槎?、終端網(wǎng)絡(luò)都在業(yè)務(wù)員手里,在一定程度上掌握了公司的“命脈”,因此,公司對業(yè)務(wù)員是非常重視的。請問,商貿(mào)公司對業(yè)務(wù)員的管理,大致有哪幾種?不同的管理方式會產(chǎn)生怎樣不同的結(jié)果? 潘文富:如今,商貿(mào)公司老板對員工的態(tài)度有三類:一、捧得太高,當(dāng)“上帝”一樣供奉起,生怕他撂挑子走人;二、壓得太低,把業(yè)務(wù)員當(dāng)“奴隸”,隨意呼來喚去,辱罵甚至責(zé)罰,完全不把業(yè)務(wù)員當(dāng)人看待;三、放任自流,無所謂重視與否。這幾種方法都存在很大的問題。 老板把業(yè)務(wù)員當(dāng)“上帝”,對其客氣,遷就,放縱,渾水養(yǎng)魚,即使業(yè)務(wù)員犯點(diǎn)小錯誤,甚至做點(diǎn)報(bào)假賬之類的“小動作”,老板假裝沒看見,甚至生怕揭穿真相讓業(yè)務(wù)員難堪。這樣做的好處是能維持當(dāng)前局面穩(wěn)定,表面一團(tuán)和氣,但壞處也非常明顯,容易培養(yǎng)業(yè)務(wù)員懶惰、驕橫的習(xí)氣,培養(yǎng)“大爺”脾氣,認(rèn)為自己的地位無可取代,長期下去,容易導(dǎo)致公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)失衡,銷售費(fèi)用直線上升,市場、客情存在危機(jī)。 老板把業(yè)務(wù)員當(dāng)“奴隸”,主要表現(xiàn)在工資低廉,老板對業(yè)務(wù)員的工作安排是硬性命令,對業(yè)務(wù)員責(zé)罵甚至罰款扣錢,認(rèn)為業(yè)務(wù)員無足輕重,隨時(shí)可替換,這種情況小公司普遍存在。這種方式幾乎沒什么好處,但壞處卻非常明顯,輕則偷懶磨洋工,重則跳槽走人,業(yè)務(wù)員頻繁流失,導(dǎo)致公司根基不穩(wěn),甚至影響市場結(jié)構(gòu)和公司的品牌形象。 沈友駿:老板和員工之間的雇傭關(guān)系是客觀事實(shí),沒法改變的,這自然會讓業(yè)務(wù)員產(chǎn)生這樣的心理定位:“你是老板,我是打工者”,員工這樣想無可厚非,問題是很多老板也這樣想,老板和業(yè)務(wù)員之間就是金錢、利益關(guān)系。因此,大部分商貿(mào)企業(yè)老板對待業(yè)務(wù)員的態(tài)度,也就是用金錢來衡量,認(rèn)為只要有錢就行。這種粗放的管理方式弊端十分明顯,無論你給錢多還是少,都無法形成長久的合作關(guān)系,收入低廉,業(yè)務(wù)員就會抱著“混”的態(tài)度,收入高,還會有更高的,即使你給再高的工資,也高不過業(yè)務(wù)員的欲望。 陳智羊:商貿(mào)公司是把客戶當(dāng)上帝,還是把業(yè)務(wù)員當(dāng)上帝?這是我曾經(jīng)一直在思考的問題,我曾經(jīng)就把業(yè)務(wù)員當(dāng)作“上帝”看待,因?yàn)楣镜臉I(yè)績主要是他們創(chuàng)造的,每個業(yè)務(wù)員要服務(wù)下面100多個分銷商和終端商,他們不僅任務(wù)艱巨而且責(zé)任重大,可謂勞苦功高。但后來我的思考又發(fā)生了變化,如果把業(yè)務(wù)員當(dāng)上帝,容易讓老板過于依賴業(yè)務(wù)員,從而心理上失去平衡,患得患失,反而不好管理。因此,我現(xiàn)在的做法是,業(yè)務(wù)員和老板之間是一種平等的關(guān)系,老板提供一個平臺,讓業(yè)務(wù)員一起共同發(fā)展,如此一來,反而找到了各自的位置。業(yè)務(wù)員也不是為老板打工,老板也不會過度依賴于業(yè)務(wù)員。
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您好,我是**網(wǎng)的編輯朱艷,很高興為您解答。華邦光明世家屬于蜀山區(qū),50中為政務(wù)區(qū)的學(xué)區(qū)。目前學(xué)區(qū)已經(jīng)確定,華邦光明世家學(xué)區(qū)為皖安**、稻香村**,該項(xiàng)目為現(xiàn)房在售,12號樓,24層,101和116的戶型,均價(jià)7500元/平。目前101平的只剩1套在1樓,116的還剩2套在頂樓。10#,目前只剩129平的一樓和頂樓,均價(jià)8800元/平。一次性付款96折,按揭97折。后期無房源。感謝您的咨詢·
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北京市八大處**附近學(xué)區(qū)房很多,如:西山楓林,西山美廬,廬師山莊,西下莊小區(qū),八大處山莊,工人療養(yǎng)院家屬院,等房源,具體可以查詢,希望對你有所幫助
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